Angajații din România au acum dreptul la două zile libere plătite anual pentru consultații medicale preventive. Această reglementare obligă angajatorii să acorde aceste zile, altfel riscă amenzi de până la 2.500 lei pentru fiecare încălcare.
Legea stipulează că aceste zile nu sunt incluse în concediul de odihnă și sunt deductibile de angajatori. Cererile pentru zilele libere trebuie depuse cu 10 zile lucrătoare înainte de data dorită, iar angajatorul va decide în funcție de impactul asupra activității.
După aprobarea cererii, angajatul va obține o adeverință de la medicul de familie, care trebuie prezentată în termen de 10 zile lucrătoare.
Printre motivele invocate pentru această măsură se numără scăderea numărului de angajați care merg la controale preventive din lipsă de timp, ceea ce poate duce la descoperirea tardivă a bolilor.
În plus, zilele libere plătite pot fi acordate și elevilor și cadrelor militare active. Există și alte tipuri de concedii, cum ar fi cele pentru formare profesională sau concediul medical, care oferă angajaților oportunitatea de a se dezvolta profesional sau de a se recupera în urma unei afecțiuni.
Angajații pot solicita și concediu fără plată pentru rezolvarea unor probleme personale, precum și zile libere pentru evenimente familiale importante, cum ar fi căsătoria sau nașterea unui copil.
În concluzie, legislația muncii oferă un cadru complex pentru protecția angajaților, asigurând un echilibru între muncă și viața personală.
