Conform legislației muncii, angajații au dreptul la zile libere plătite pentru anumite evenimente familiale importante, pe lângă concediul de odihnă.
Printre aceste evenimente se numără căsătoria, nașterea unui copil, botezul și decesul unei persoane apropiate. Totuși, numărul zilelor libere poate varia în funcție de regulamentele interne ale angajatorului sau de contractul colectiv de muncă.
De exemplu, angajații din sectorul public pot beneficia de cinci zile libere pentru căsătorie, trei zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil și trei zile pentru decesul soțului sau al unei rude apropiate.
În sectorul privat, angajații trebuie să consulte regulamentul intern și contractul colectiv de muncă pentru a afla dacă au dreptul la zile libere pentru aceste evenimente.
Este important de menționat că botezul nu este inclus pe lista oficială a evenimentelor care oferă dreptul la zile libere plătite, decât dacă regulamentul companiei prevede altceva.
De asemenea, mutarea nu este considerată un motiv valid pentru a solicita zile libere plătite, însă anumite contracte colective de muncă pot oferi acest drept. De exemplu, unele reglementări includ cinci zile pentru schimbarea locului de muncă în aceeași instituție și trei zile pentru schimbarea domiciliului, cu dovada necesară.
Articolul 152 din Codul muncii specifică faptul că zilele libere pentru evenimente familiale nu sunt considerate parte din concediul de odihnă.
Angajații care doresc să beneficieze de aceste zile libere trebuie să depună o cerere la departamentul de resurse umane, iar angajatorul poate solicita documente justificative, cum ar fi certificatul de căsătorie sau cel de deces, în funcție de eveniment.
