Asociația Haking Work a inițiat o petiție online denumită „Vrem legea burnout”, pentru a solicita oficializarea epuizării fizice ca fenomen ocupațional. De asemenea, în trecut a fost depusă o propunere legislativă pe această temă, care a fost ulterior retrasă.
Burnout-ul, definit de Organizația Mondială a Sănătății, se referă la o stare de epuizare emoțională, fizică și mentală cauzată de stresul cronic la locul de muncă.
În cadrul petiției, inițiatorii cer:
- Recunoașterea oficială a burnout-ului ca fenomen ocupațional.
- Implementarea unor măsuri de prevenție și sprijin psihologic pentru angajați.
- Reguli clare pentru gestionarea stresului la locul de muncă.
- Programe de reintegrare pentru persoanele afectate de burnout.
Potrivit asociației, 67% dintre angajații din România se simt expuși riscului de burnout, plasând țara pe locul al doilea în Europa, după Polonia.
Cristian Jura, membru al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), a subliniat că legislația actuală include doar Ordonanța Guvernului 137/2000, care se ocupă de hărțuirea morală la locul de muncă, fără a reglementa explicit epuizarea profesională.
Jura a explicat că, deși există referiri la epuizare în legislația actuală, nu au fost analizate petiții ce vizează în mod specific sănătatea fizică sau epuizarea fizică la locul de muncă.
Propunerea legislativă retrasă urmărea să transforme burnout-ul dintr-o componentă a hărțuirii morale la locul de muncă într-o boală profesională, stabilind un cadru normativ pentru prevenirea și gestionarea acestei probleme.
Criticile mediului de afaceri, referitoare la neclaritatea definiției burnout-ului și posibilele abuzuri, au dus la retragerea inițiativei. Angajatorii consideră că o reglementare clară este esențială, pentru a preveni interpretările abuzive ale legii.
Jura a concluzionat că este necesară o lege a burnout-ului, dar ar trebui să se țină cont de datele statistice și de legislația altor țări, precum și de consultări cu specialiști și organizații relevante pentru a ajunge la o definiție clară și acceptată de toate părțile implicate.
