Interesul românilor pentru locurile de muncă din străinătate a înregistrat o scădere semnificativă în 2026, cu sub 55.000 de aplicări în primele luni ale anului. Aceasta reprezintă o diminuare de aproape 33% comparativ cu anul anterior și este aproape la jumătate față de nivelurile din 2022 și 2023, conform datelor eJobs.
Un procent de doar 0,6% din totalul aplicărilor a fost îndreptat spre locuri de muncă internaționale, marcând cel mai scăzut nivel din ultimul deceniu. Chiar și așa, românii continuă să fie activi în căutarea unui nou loc de muncă, însă majoritatea se concentrează pe oportunitățile din țară.
„Am observat o tendință constantă de scădere a aplicărilor pentru locurile de muncă în străinătate, în ciuda faptului că angajatorii români au menținut un interes ridicat pentru recrutarea candidaților,” a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.
Acest paradox se evidențiază prin creșterea numărului total de aplicări, care atinge recorduri, în timp ce cererea pentru joburi externe este în cădere liberă.
Vârsta joacă un rol important în preferințele candidaților: cei mai activi în căutarea locurilor de muncă în afaceri sunt tinerii cu vârste între 25 și 35 de ani, în special cei cu experiență profesională de 2-5 ani. Următoarea categorie de vârstă, 36-45 de ani, manifestă și ea interes, în timp ce tinerii între 18 și 24 de ani și persoanele de peste 45 de ani par mai puțin tentați de relocare.
Principalele destinații pentru românii care doresc să lucreze în străinătate rămân Germania, Olanda, Franța și Elveția, urmate de Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru. Este de remarcat că o parte semnificativă a aplicărilor este sezonieră, cu aproape o treime dintre acestea înregistrate după 1 mai, în special în domeniile turismului, HoReCa și industria alimentară.
Un alt factor care influențează această tendință este schimbarea percepției asupra salariilor. În trecut, diferențele salariale dintre România și statele vestice erau motivul principal pentru relocare, însă creșterea costului vieții și a salariilor din România a făcut ca plecarea să fie mai puțin atractivă.
De asemenea, posibilitatea de a lucra pentru companii internaționale de la distanță le permite angajaților să acceseze oportunități externe fără a fi nevoiți să se mute.
Cu toate acestea, angajatorii străini continuă să publice oferte de muncă din România, cu aproximativ 5.600 de locuri de muncă disponibile din țări externe în acest an, cel mai frecvent în domeniile construcțiilor, industriei alimentare, transportului și logisticii, automotive, servicii medicale și turism.
Momentan, pe platformele de recrutare există în jur de 16.000 de locuri de muncă disponibile, dintre care aproximativ 1.400 sunt pentru joburi în afaceri internaționale.
