Părinții care au în grijă copii cu vârsta de până la 7 ani și care se află în carantină sau izolare pot beneficia de concediu medical cu o indemnizație de 100% din venitul de referință.
Concediul medical este un drept important al angajaților din România, asigurându-le posibilitatea de a se concentra pe recuperarea sănătății fără a-și pierde venitul sau locul de muncă.
Reglementările privind concediul medical sunt stipulate în acte legislative, cum ar fi Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 și Legea nr. 399/2006. Angajatorii au obligația de a plăti indemnizația, care se calculează ca un procent din venitul brut lunar mediu pe ultimele șase luni, variind între 75% și 100% în funcție de tipul de concediu.
În vederea obținerii concediului medical, angajatii trebuie să îndeplinească anumite condiții:
- trebuie să fie asigurați în sistemul public de sănătate;
- copiii trebuie să fie în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copiilor cu handicap, până la 18 ani;
- să aibă reședința în România;
- să prezinte un certificat medical care atestă necesitatea îngrijirii copilului din cauza bolii.
În cazul copiilor care se află în carantină, indemnizația se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. De asemenea, părinții au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copiilor bolnavi până la vârsta de 7 ani, iar pentru copiii cu handicap, acest drept este extins.
Concediul medical și indemnizația pot fi solicitate de unul dintre părinți, iar perioada de concediu este stabilită de medic, conform recomandărilor de carantină sau izolare. De asemenea, în cazul pacienților cu afecțiuni oncologice, se poate acorda concediu pentru un maximum de 45 de zile pe an.
Alte tipuri de concedii medicale cu indemnizație de 100% includ accidente de muncă, boli infecțioase grave și urgențe medico-chirurgicale, fiecare cu reglementări specifice privind indemnizația.
