În căutarea unui loc de muncă, salariul competitiv nu mai este singurul criteriu de selecție pentru candidați. În special tinerii caută și alte beneficii, cum ar fi posibilitatea de a lucra de acasă, asigurări de sănătate sau decontarea transportului.
Munca remote a devenit o practică comună pentru mulți români în timpul pandemiei de COVID-19, în special în perioada de lockdown. Chiar și după ridicarea restricțiilor, mulți angajatori au optat să mențină acest sistem, recunoscând avantajele pentru angajați.
După o adaptare rapidă la munca de acasă, românii au realizat că acest mod de lucru le oferă beneficii semnificative, precum economisirea timpului de deplasare și reducerea cheltuielilor cu transportul. Totuși, există și costuri ascunse asociate cu această alegere.
Cheltuielile cu utilitățile pot crește considerabil. De exemplu, un sistem de lucru care include două monitoare, laptop și aer condiționat poate duce la o creștere a facturii de energie electrică cu 150 – 200 de lei, în comparație cu un consumator obișnuit. De asemenea, cheltuielile pentru cafea și gustări pot adăuga încă 200 – 300 de lei lunar.
Un alt aspect important este investiția în echipamente. Un scaun ergonomic decent costă începând de la 1.200 de lei, iar o conexiune la internet de mare viteză esențială pentru videoconferințe poate ajunge la 60 – 80 de lei pe lună.
În concluzie, deși munca de acasă poate părea mai economică datorită economiilor la transport, costurile suplimentare de întreținere a locuinței și consumul de resurse pot duce la cheltuieli mai mari, estimativ între 400 și 500 de lei pe lună.
