Începând cu 1 august 2025, românii care se confruntă cu probleme de sănătate vor primi indemnizații semnificativ reduse pentru concediile medicale. Statul va plăti doar 55% din salariul brut pentru concediile de maxim 7 zile, o scădere față de 75%% cât era anterior. Aceasta reprezintă o diferență de 20 de puncte procentuale sau aproximativ 26%% mai puțini bani pentru cei afectați.
Modificarea legislativă a fost adoptată prin Legea nr. 141/2025 și are un impact major asupra sistemului de indemnizații în cazul incapacității temporare de muncă, fiind una dintre cele mai severe măsuri din ultimii ani în domeniul asigurărilor sociale.
Conform noilor reglementări, indemnizațiile vor fi structurate astfel:
- 55% pentru concedii de 1–7 zile
- 65% pentru concedii de 8–14 zile
- 75% pentru concedii de peste 15 zile
De exemplu, un angajat cu un salariu brut de 6.000 de lei ar fi primit anterior o indemnizație de aproximativ 4.500 de lei pentru un concediu medical de 10 zile. După 1 august, această sumă va scădea la 3.900 de lei, ceea ce înseamnă o pierdere de 600 de lei brut, adică o reducere de peste 13%.
Autoritățile justifică această măsură prin dorința de a reduce cheltuielile și abuzurile din sistem, estimând că noul sistem va genera economii de aproximativ 900 milioane de lei anual pentru bugetul sănătății. Totuși, această schimbare ar putea determina mulți angajați să meargă la muncă chiar și atunci când sunt răciți, temându-se de pierderi financiare, ceea ce ar putea afecta sănătatea colegilor și productivitatea generală.
Este important de menționat că indemnizațiile de 85%–100%% rămân neschimbate pentru afecțiuni grave, precum cancer, tuberculoză, HIV/SIDA, boli rare, maternitate sau îngrijirea copilului bolnav. Procentul de 75%% se va menține și pentru afecțiunile cardiovasculare care necesită tratament îndelungat. Concediul medical poate fi acordat pentru maximum 183 de zile pe an, iar în cazuri speciale, cu aviz medical, perioada poate fi extinsă până la 12 luni. Singura modificare notabilă este reducerea sumelor pentru perioadele scurte de concediu.
