Decizia de a lucra în străinătate poate aduce beneficii semnificative pentru familii, oferind oportunități mai bune pentru copii. Totuși, această alegere are un impact profund asupra vieții cotidiene a celor mici. Este esențial ca părinții să se pregătească corespunzător pentru a asigura o tranziție lină, lăsând copiii în grija unor persoane de încredere care să le ofere sprijin și stabilitate.
Conform datelor furnizate de Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Maramureș, în primele șase luni ale anului 2026, din cele 76 de primării, 59 au raportat că 1.860 de copii din județ au părinți plecați la muncă în străinătate. Dintre aceștia, 185 au ambii părinți plecați, iar 1.120 se află în îngrijirea rudelor până la gradul IV. Aceste statistici reflectă o parte a realității, însă nu sunt exhaustive, având în vedere că nu toate primăriile au transmis informații.
Dintre copiii afectați, 1.019 sunt băieți și 841 sunt fete. Este important de menționat că acești copii necesită atenție și suport, mai ales în absența părinților, iar DGASPC Maramureș a subliniat pașii pe care părinții trebuie să îi urmeze înainte de a pleca.
Astfel, părintele care are autoritatea părintească și intenționează să plece la muncă în străinătate trebuie să informeze serviciul public de asistență socială cu cel puțin 40 de zile înainte de plecare. Această notificare trebuie să includă detalii despre persoana care va avea grijă de copil în perioada absenței. În cazul în care părintele este deja plecat, trebuie să comunice imediat informațiile necesare.
Persoana desemnată pentru a îngriji copilul trebuie să fie majoră și să fie din familia extinsă sau o persoană de încredere cu care copilul are o relație de atașament. În sprijinul părinților, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție (ANPDCA) a creat o secțiune pe site-ul său dedicată protecției copiilor cu părinți plecați la muncă în străinătate, care oferă informații utile despre obligațiile părinților și măsurile de protecție disponibile.
