Angajații Consiliului Județean (CJ) Iași beneficiază de o varietate de sporuri, care includ compensații pentru condiții de muncă dificile și vouchere de vacanță. Aceștia lucrează adesea la proiecte finanțate prin fonduri europene, iar transparența în ceea ce privește salariile și indemnizațiile a fost recent subiect de discuție publică.
Potrivit informațiilor disponibile, salariile de bază ale angajaților CJ sunt stabilite conform coeficientului din Legea salarizării, multiplicat cu salariul minim brut pe țară. De exemplu, un muncitor necalificat, fără sporuri, câștigă echivalentul salariului minim, în jur de 3.700 de lei brut, în timp ce președintele CJ are un salariu de aproximativ 21.735 de lei.
Documentele publicate pe site-ul CJ arată că personalul beneficiază de un spor de 11% din salariul de bază pentru condiții de muncă periculoase, cu un plafon de 1.500 de lei brut lunar. De asemenea, numărul angajaților implicați în proiectele europene a fost raportat la 40 la începutul anului 2023, aceștia având posibilitatea de a primi un bonus salarial de până la 50%.
În ceea ce privește alte beneficii, angajații cu salarii sub 8.000 de lei primesc indemnizație de hrană și tichete de vacanță. Cu toate acestea, sporul pentru persoanele cu dizabilități nu se aplică, având în vedere că nu există angajați cu handicap în cadrul CJ.
De asemenea, 11 angajați care se ocupă de controlul financiar preventiv au o majorare a salariului de bază de 10%, iar consilierii județeni primesc o indemnizație suplimentară pentru participarea la Autoritatea Teritorială pentru Ordine Publică, indemnizație ce va fi eliminată în viitorul apropiat.
În concluzie, sistemul de salarii și sporuri de la CJ Iași reflectă complexitatea și diversitatea activităților desfășurate, dar și provocările legate de transparența informațiilor financiare.
