Angajații care se ocupă cu recalcularea pensiilor la Casa Județeană de Pensii din Iași au salarii brute de bază între 5.226 și 6.512 lei, în funcție de gradație, conform unui document recent de transparență salarială. Aceste sume sunt, de obicei, suplimentate cu un spor de 300 de lei brut pentru condiții de muncă periculoase.
Conducerea instituției este asigurată de directorul executiv, Maria Andronache, și directorul executiv adjunct, Alexandra Ema Cioclea. Salariile reflectă diferitele gradații, iar personalul contractual angajat pe perioadă determinată pentru recalcularea pensiilor este remunerat în funcție de experiența acumulată.
De exemplu, un referent debutant primește un salariu brut de 5.949 lei, iar un consilier debutant are salarii care variază între 5.226 lei (gradația 0) și 6.512 lei (gradația 5). Salariile pentru celelalte gradații sunt: 5.619 lei (gradația 1), 5.899 lei (gradația 2), 6.195 lei (gradația 3) și 6.352 lei (gradația 4).
Diferențele de salariu sunt datorate vechimii în muncă, iar un angajat la început de carieră poate câștiga cu 1.278 lei mai puțin decât un coleg cu o gradație superioară.
Documentul detaliază și salariile funcționarilor publici, cu un inspector principal având un salariu brut de 8.949 lei și un consilier inspector superior de 10.128 lei. Inspectorii principali câștigă între 8.517 și 8.949 lei, iar inspectorii asistenți între 6.268 și 7.262 lei.
La vârful conducerii, directorul executiv primește un salariu brut de 14.721 lei, iar directorul adjunct 13.678 lei, ambele sume incluzând sporul pentru condiții periculoase.
Printre cele mai bine plătite funcții se află șeful de serviciu, cu un salariu brut de 13.418 lei, și consilierul juridic, cu 10.128 lei.
Astfel, salariile brute la CJP Iași variază de la 5.226 lei la 14.721 lei, ceea ce ilustrează o diferență semnificativă de 9.495 lei între cea mai mică și cea mai mare remunerație.
Conform documentului, 93 de angajați beneficiază de sporul pentru condiții de muncă periculoase, iar 6 persoane primesc o majorare salarială de 10% pentru activitatea de control financiar preventiv. De asemenea, 37 de angajați primesc indemnizația de hrană, de 347 lei lunar, iar o persoană primește un spor de 15% din salariul de bază pentru activitățile desfășurate în relația cu persoanele cu handicap.
