În timp ce angajatorii din țări precum Olanda, Irlanda, Polonia și Norvegia oferă informații despre salarii în anunțurile de recrutare, în Iași, peste 1.200 de locuri de muncă sunt disponibile, dar fără detalii referitoare la remunerație. Ofertele publicate prin Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) nu indică sumele pe care angajatorii sunt dispuși să le plătească.
În prezent, angajatorii din Iași recrutează pentru posturi variate, de la muncitori necalificați până la zidari, șoferi și ospătari. Din cele 1.200 de locuri, 1.158 sunt pentru candidați cu studii medii, iar doar 85 pentru cei cu studii superioare. Deși Uniunea Europeană a impus reglementări pentru transparența salarială, cadrul legislativ din România nu a fost încă finalizat, ceea ce afectează interesul angajatorilor pentru a oferi informații clare privind salariile.
Conform AJOFM Iași, cele mai multe locuri de muncă disponibile sunt în sectorul transporturilor, cu 428 de posturi, urmate de industrie, cu 266 de posturi, și construcții, cu 231 de posturi. Oferta include și locuri pentru muncitori necalificați, zugravi, agenți de pază și ospătari.
Prin rețeaua EURES, aproape 200 de locuri de muncă sunt disponibile în afaceri internaționale, unde informațiile despre salarii sunt incluse din faza de recrutare. Norvegia oferă cele mai multe oportunități, cu 81 de posturi în construcții, având un salariu de 270 coroane norvegiene brut pe oră, echivalentul a aproximativ 113 lei.
Polonia recrutează 50 de muncitori în domeniul pescuitului, cu un salariu de 4.806 zloți brut pe lună, iar Irlanda oferă 20 de locuri de muncă în agricultură, cu o remunerație de 14,94 euro pe oră. Olanda propune 16 posturi, inclusiv în sere, cu un salariu de 14,99 euro pe oră. De asemenea, posturile pentru inspectori veterinari sunt foarte bine remunerate, ajungând la sume ce pot depăși 30.000 de lei brut pe lună.
Comparând ofertele din rețeaua EURES cu cele locale, devine evident că angajatorii din alte țări europene indică salariile în anunțuri, în timp ce firmele din România continuă să nu ofere aceste informații esențiale. Aceasta se întâmplă în ciuda adoptării de către Uniunea Europeană a directivei privind transparența salarială, care prevede că informațiile despre salarii trebuie comunicate înainte de interviu. România are termen până în 2026 pentru a implementa aceste reglementări, însă în prezent, candidații află despre salariu doar după ce intră în procesul de recrutare.
