O companie din domeniul construcțiilor a primit o amendă semnificativă pentru neplata la timp a salariilor angajaților. Reprezentanții firmei au argumentat că această sancțiune nu le îmbunătățește situația financiară, în contextul în care întârzierile în plățile de la stat au influențat capacitatea de a își onora obligațiile salariale. Totuși, judecătorii au decis menținerea amenzii.
În urma unui control efectuat de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) în ianuarie, s-au identificat restanțe salariale pentru lunile noiembrie și decembrie 2024, ceea ce constituie o violare a legislației muncii. Sancțiunea a fost stabilită la 55.000 lei, o sumă considerabilă, reprezentând aproape 75% din profitul net al companiei pentru anul respectiv. În aceeași perioadă, firma a raportat o cifră de afaceri de aproximativ 4 milioane lei, având 20 de angajați.
Contestația împotriva amenzii a fost adresată Judecătoriei, unde reprezentanții firmei au subliniat dificultățile cu care se confruntă sectorul construcțiilor, accentuate de pandemia de COVID-19 și de conflictul din Ucraina. Aceștia au menționat și întârzierile în plățile pentru proiectele cu fonduri europene, care au dus la dificultăți în gestionarea salariilor.
Pe de altă parte, ITM a argumentat că amenda era justificată și că firma avea un istoric de încălcări similare din 2017. Judecătorii au considerat că situația era gravă, având în vedere că angajații nu doar că nu primeau salariile, dar erau și privați de protecția socială.
Decizia Judecătoriei nu este finală, firma contestând-o la Tribunal, însă nu a fost stabilit încă un termen pentru judecarea apelului.
