Curtea de Apel București a pronunțat o hotărâre definitivă, modificând o sentință anterioară prin care un angajat al Amazon Development Center România era obligat la plata de daune morale de 200.000 lei. În urma apelului companiei, instanța a respins acțiunea inițială ca neîntemeiată.
Angajatul, care a acuzat hărțuire morală și utilizarea necorespunzătoare a unui plan de îmbunătățire a performanței, a declarat că acest instrument, destinat dezvoltării angajaților, a fost folosit pentru a-i forța să plece din companie. Avocata sa a subliniat că această strategie este o formă de concediere tăcută, neetică și ilegală.
Decizia instanței a fost interpretată ca un mesaj clar către corporațiile mari: hărțuirea mascată sub formă de management al performanței nu va fi tolerată. Judecătorii au afirmat că demnitatea angajaților români trebuie respectată, indiferent de dimensiunea companiei.
Reprezentanții Amazon au declarat că nu sunt de acord cu decizia și că intenționează să facă apel, subliniind că au creat mii de locuri de muncă în România și că oferă un mediu de lucru pozitiv și respectuos.
