Recent, Tribunalul a pronunțat o hotărâre favorabilă unui fost angajat al CTP Iași, care a fost acuzat de companie de primirea unor sume de bani în mod eronat. Judecătorii au subliniat că acțiunea întreprinsă de juriștii CTP era deficitară din punct de vedere legal și nu se baza pe fapte care să justifice cererea de restituire a sumelor.
Fostul șofer, Cătălin C., a fost acționat în instanță de CTP pentru a returna 1.878 lei, sumă ce reprezenta concediul de odihnă, 1.450 lei pentru voucherele de vacanță și 50 lei pentru avizul medical, totalizând 3.378 lei. CTP susținea că aceste sume au fost primite eronat înainte de demisia sa din august 2022.
Magistrații au constatat că demisia lui Cătălin C. era un drept legal, nu o faptă ilicită, și că nu exista o legătură directă între plecarea sa și sumele încasate. Judecătorii au explicat că, potrivit legislației muncii, răspunderea patrimonială a unui angajat nu poate fi activată în lipsa unei fapte ilicite sau a unei vinovății demonstrabile.
De asemenea, instanța a observat că juriștii CTP au aplicat greșit legislația, invocând Codul Muncii în loc de Codul Civil, ceea ce a condus la respingerea acțiunii. În concluzie, Cătălin C. a reușit să păstreze sumele primite, iar CTP a anunțat că va contesta hotărârea Tribunalului.
