Decizia recentă a Tribunalului a fost una de compromis în cazul unei angajate care a susținut că și-a pierdut locul de muncă din cauza unui accident de muncă. Magistrații au stabilit că nu pot oferi un răspuns ferm, bazându-se pe formalitățile documentare, lăsând astfel loc de contestare.
Gabriela Z., angajată la Albares Leather SRL, a cerut instanței să declare concedierea sa drept abuzivă. Ea a solicitat despăgubiri de 50.000 lei, explicând că a fost implicată într-un accident de muncă pe 6 august 2024, incident pe care l-a atribuit unui copil de cinci ani. Conform afirmațiilor sale, în momentul accidentului copilul a apăsat butoanele utilajului pe care lucra, provocându-i leziuni grave la mână.
Reprezentanții firmei au contestat această poveste, susținând că accidentul a fost declarat și că nu au existat presiuni asupra Gabrielei pentru a semna documente. De asemenea, ei au argumentat că, în contextul scăderii comenzilor, concedierea ei nu avea legătură cu accidentul.
În perioada 2022-2024, firma a raportat o cifră de afaceri stabilă, cu o creștere semnificativă în anul concedierii Gabrielei. Magistrații Tribunalului au constatat că decizia de concediere a fost nulă din cauza lipsei unei motivări adecvate. Cu toate acestea, despăgubirile nu au fost acordate, deoarece nu au fost suficiente dovezi care să arate vina firmei în acest caz.
Decizia Tribunalului a fost contestată, iar cazul se va relua la Curtea de Apel, unde se așteaptă o nouă analiză a situației.
