Un concurs de recrutare organizat de Poliția din Iași a stârnit controverse după ce un post destinat angajărilor externe a fost obținut de o polițistă din Vaslui. Tribunalul a decis recent să reexamineze rezultatele acestui concurs, pe fondul unor acuzații de neconformitate în organizare.
În iunie 2024, Inspectoratul General al Poliției Române a anunțat deschiderea a nouă posturi pentru ofițeri psihologi, printre care unul la Iași. La concurs s-au înscris patru candidați, dar doi au fost respinși în etapa de selecție a dosarelor. La proba scrisă, Georgiana H. a obținut 8.80, iar Amalia M. a primit 9.10, fiind ulterior numită în funcție pe 15 decembrie 2024. Ulterior, Georgiana H. a aflat că Amalia M. era de fapt polițistă activă în cadrul IPJ Vaslui, ceea ce a generat confuzie referitoare la statutul „extern” al recrutării.
Georgiana H. a contestat legalitatea validării dosarului contracandidatei sale, solicitând IGPR să verifice respectarea regulamentelor. Răspunsurile primite nu au abordat preocupările ei, ceea ce a determinat-o să se adreseze instanței. Aceasta susținea că a existat o viciere a concursului, întrucât posturile erau destinate exclusiv recrutării externe.
Reprezentanții IPJ Iași au declarat că Amalia M. îndeplinea toate condițiile legale pentru a participa, argumentând că nu există nicio restricție pentru ofițerii activi. Pe de altă parte, Georgiana H. a subliniat că admiterea ofițerilor deja în funcție creează un avantaj competitiv față de candidații din afară.
Tribunalul a reanalizat cazul și a concluzionat că participarea polițiștilor activi la un concurs de recrutare externă contravine principiilor de echitate. Instanța a decis anularea validării dosarului, afirmând că recrutarea externă ar trebui să excludă personalul deja angajat. Hotărârea nu este definitivă, fiind contestată de IGPR și IPJ, iar procesul va continua în fața Curții de Apel.
