Federațiile reprezentative din domeniul sănătății au înaintat Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății un model comun de salarizare destinat sistemului public de sănătate.
Aceste organizații cer ca întregul pachet legislativ să fie adoptat, inclusiv finanțarea și implementarea sa în norme obligatorii. Orice reducere sau amânare a elementelor esențiale va duce la mobilizarea acțiunilor sindicale.
Propunerea include:
- Diferentierea salariilor în funcție de tipul unității sanitare, împărțite în șase categorii, de la spitale regionale la unități medico-sociale, astfel încât salariul să reflecte complexitatea serviciilor oferite.
- Recunoașterea complexității locului de muncă, cu o majorare a coeficientilor pentru anumite secții și compartimente, mutând o parte din sporuri în salariul de bază.
- Grile complete de salarizare care includ coeficienți pentru personalul medical și auxiliar, precum și reguli de încadrare pentru personalul tehnic și administrativ.
- Condiții de muncă minime stabilite prin lege, inclusiv recompense pentru condițiile deosebit de periculoase.
- Sporuri pentru continuitate menținute, cu tarife suplimentare pentru munca în timpul repausului săptămânal și sărbătorilor legale.
- Protecția veniturilor angajaților, asigurându-se că nimeni nu va pierde din salariu.
- Încurajarea performanței printr-un program național, fără stimulente negative.
- Dialog social activ, cu participarea sindicatelor în stabilirea regulamentelor și criteriilor.
Federațiile subliniază că autoritățile au acum o soluție unitară, iar Ministerul Muncii și Parlamentul trebuie să decidă asupra implementării acesteia. Sindicatele se angajează să susțină acest model prin negocieri și, dacă este necesar, prin acțiuni legale.
„Modelul propus asigură o salarizare care reflectă complexitatea muncii, responsabilitatea și riscurile asumate de personalul medical”, afirmă reprezentanții sindicatelor.
