Cinci confederații sindicale relevante la nivel național contestă forma actuală a Legii salarizării, considerând că aceasta generează inechități și tensiuni sociale mai mari decât cele existente.
Într-un comunicat oficial, acestea subliniază că, în loc să abordeze problemele existente din sistemul de salarizare, proiectul propus continuă să favorizeze anumite categorii de angajați, lăsând în umbră sectoarele esențiale pentru funcționarea serviciilor publice.
Unul dintre punctele critice ridicate de sindicate este reducerea valorii de referință a salariilor de la 4.100 lei la 4.000 lei. Aceștia solicită ca acest reper să fie echivalent cu salariul minim pe economie, actualizat anual în funcție de inflație și productivitate. În prezent, creșterile salariale prevăzute nu compensează pierderile de putere de cumpărare din ultimii doi ani.
Sindicaliștii își exprimă nemulțumirea și față de plafonarea sporurilor la 20% din totalul cheltuielilor cu salariile, argumentând că aceasta ar putea șterge drepturi salariale deja stabilite prin lege. De asemenea, se subliniază că procesul de elaborare a legii nu a fost unul corect, fiind necesare discuții reale și nu doar consultări formale.
Confederațiile sindicale adaugă că un guvern demis nu are mandatul necesar pentru a lua decizii în privința politicii salariale, care afectează un milion de salariați. Acestea cer, astfel, retragerea proiectului actual și reluarea reformei de la zero pentru a crea o bază solidă și echitabilă pentru salarizare.
