Mandatele administratorilor de la Minprest Serv SA au fost extinse până la finalul lunii ianuarie 2027, iar salariul directorului general a fost majorat cu aproape 42%, în ciuda scăderii veniturilor și reducerii numărului de angajați. Aceste decizii au fost adoptate într-un context în care anul 2026 a început cu concedieri colective.
Acționarii Minprest, companie în care Complexul Energetic Oltenia (CEO) deține 95% din acțiuni, au decis să prelungească mandatele membrilor Consiliului de Administrație cu cinci luni. Această hotărâre, luată în cadrul Adunării Generale a Acționarilor din august 2026, îi va menține pe Iustin Moța, Adela Brânzan și Dorina Jianu în funcții, cu excepția cazului în care se finalizează procesul de selecție pentru noi membri. Moța este președinte al Consiliului și toți administratorii sunt angajați ai CEO.
În aceeași ședință, acționarii au stabilit limita indemnizației lunare brute pentru directorul general, Dumitru Oprea, la 23.584 de lei, o creștere față de venitul anterior de 16.650 de lei. Aceasta reprezintă o majorare de 6.934 de lei lunar, ceea ce echivalează cu o creștere de 41,6%. Această decizie intervine într-un context financiar în care compania se confruntă cu o scădere a veniturilor.
Bugetul aprobat de acționari pentru 2026 preconizează venituri mai mici cu aproximativ 6 milioane de lei comparativ cu anul anterior, chiar dacă se estimează un profit de 210.000 de lei, o ușoară creștere față de 181.000 de lei din anul precedent. Totuși, această creștere a profitului este modestă în raport cu scăderea veniturilor.
Din punct de vedere al personalului, bugetul reflectă o menținere a numărului total de salariați la 998 la sfârșitul anului 2026. Cu toate acestea, numărul mediu anual de angajați a scăzut de la 994 în 2025, la 850 în 2026, ceea ce reprezintă o reducere de 144 persoane. Câștigul mediu pe angajat este estimat la 5.223 de lei.
Menținerea unei ținte de 998 salariați, în timp ce media anuală scade, contrazice speculațiile despre posibile angajări. Este relevant să menționăm că, la începutul anului 2026, compania a efectuat concedieri colective, iar aproximativ 170 de angajați au fost afectați. Aceste concedieri au inclus 88 de angajați pe perioadă nedeterminată, iar altora nu le-au fost prelungite contractele.
Extinderea mandatelor administratorilor și majorarea indemnizației directorului general contrastează cu reducerea numărului mediu de angajați și cu prognoza de scădere a veniturilor. Deși aceste decizii sunt legale, justificarea lor economică devine o întrebare pertinentă pentru o companie care se confruntă cu restrângerea activităților.
