Restructurarea radicală a Sucursalei Miniere a CEO: pierderi de funcții și reducerea drastică a personalului TESA

Restructurarea radicală a Sucursalei Miniere a CEO: pierderi de funcții și reducerea drastică a personalului TESA

Noul model de conducere al Sucursalei Miniere a Complexului Energetic Oltenia (CEO), implementat începând de săptămâna trecută, a dus la eliminarea funcțiilor de directori adjuncți, înlocuindu-le cu un singur director și trei ingineri șefi: minier, mecanic și electric. Alin Aristide Bădescu, fostul director adjunct tehnic, a ales să părăsească compania, în urma pierderii postului său. Florin Vas, fostul director adjunct producție, a fost avansat ca inginer șef minier.

Restructurarea a avut un impact semnificativ asupra numărului de angajați TESA, reducându-l de la 98 la 46, și a dus la desființarea a două compartimente.

Schimbările organizaționale de la Sucursala Minieră a CEO au fost radicale, rezultând în pierderea posturilor pentru cei doi directori adjuncți și o reorganizare profundă a echipei de conducere. Astfel, noua structură include un director și trei ingineri șefi, înlocuind anteriorii directori adjuncți, fiecare având sub coordonare câte doi ingineri șefi.

Unul dintre cei afectați de restructurare este Alin Aristide Bădescu, care a decis să plece din companie la o zi după reorganizare. Decizia sa a venit în urma unei victorii recente în instanță, obținută la sfârșitul lunii martie, în litigiu cu Casa Județeană de Pensii Gorj. Instanța i-a recunoscut condițiile speciale de muncă, reducând astfel vârsta standard de pensionare cu 13 ani, iar Casa de Pensii Gorj urmează să îi stabilească drepturile de pensie începând din iulie 2023, deși dosarul este în apel la Curtea de Apel Craiova.

În locul lui Bădescu, poziția de inginer șef mecanic a fost ocupată de Alexandru Țîștea, promovat de la UMC Roșia, iar postul de inginer șef electric a rămas în mâinile lui Cosmin Ceaușescu. Fostul director adjunct producție, Florin Vas, acum pensionar, a fost numit inginer șef minier. Această schimbare a dus la o reducere salarială de aproximativ 3.000 de lei pentru foștii directori adjuncți, conform surselor din companie.

Restructurarea a avut efecte și asupra personalului TESA, cu o reducere a angajaților de la 98 la doar 46. În cadrul reorganizării, inginerii șefi care se aflau pe funcții până săptămâna trecută au fost redistribuiți la exploatările miniere din teritoriu, iar Compartimentul Desfacere a fost desființat, angajații fiind transferați către Biroul Producție la UMC Roșia.

Compartimentul Comercial al Sucursalei Miniere a fost, de asemenea, eliminat, iar fostul coordonator Gigel Jianu a fost mutat la UMC Motru.

În ceea ce privește conducerea de vârf, incertitudinea persistă în jurul directorului Sucursalei Miniere, Constantin David, al cărui interimat se apropie de final la sfârșitul acestei luni. Rămâne de văzut dacă acesta va fi confirmat în funcție sau dacă restructurarea va implica și o schimbare în conducere.

Informatii preluate si adaptate din: Gorjeanul
Etichete: angajați CEO conducere restructurare Sucursala Minieră
Autor: Radulescu Mihai