Recenta reorganizare din cadrul Sucursalei Miniere a Complexului Energetic Oltenia (CEO) a dus la eliminarea mai multor funcții de conducere, rezultând într-un număr redus de șefi. În urma acestei restructurări, zeci de posturi au fost desființate, iar cei care le ocupau au fost mutați în poziții inferioare, cu salarii considerabil mai mici.
Conform surselor, din cele 87 de posturi existente la direcția minieră, doar 45 mai sunt active, iar remunerațiile au suferit reduceri semnificative. De exemplu, doi dintre foștii directori adjuncți, care au fost transferați ca ingineri șefi, au avut salariul redus cu 3.000 de lei fiecare. Alte persoane au înregistrat pierderi salariale între 1.000 și 1.500 de lei.
În plus, se preconizează că schimbările vor continua, CEO având în plan o restructurare majoră a Unităților Miniere de Carieră. Conform informațiilor interne, numărul acestora ar putea fi redus la jumătate, de la patru la două, ceea ce va duce la o scădere similară a numărului de șefi. Se așteaptă ca UMC Motru să fie comasat cu UMC Jilț și UMC Rovinari cu UMC Roșia Peșteana.
