Un total de 569 de angajați disponibilizați de la Complexul Energetic Oltenia (CEO) și Minprest Serv și-au găsit un nou loc de muncă. Cu toate acestea, doar 39 dintre aceștia au fost reangajați în firme care au beneficiat de fonduri prin Programul Tranziție Justă. Această situație subliniază dificultățile cu care se confruntă acești foști angajați în încercarea de a se reintegra pe piața muncii, mai ales în contextul restructurării sectorului energetic din județul Gorj.
Deși un număr semnificativ de persoane au reușit să-și găsească un nou loc de muncă, cifra celor angajați direct în cadrul companiilor finanțate prin Programul Tranziție Justă rămâne mică în comparație cu totalul celor reangajați. Acest program are ca scop sprijinirea regiunilor afectate de decarbonizare, facilitând investiții ce pot contribui la dezvoltarea mediului de afaceri și crearea de noi locuri de muncă.
În județul Gorj, restructurarea CEO afectează nu doar angajații, ci și familiile acestora, generând o preocupare majoră asupra capacității noilor investiții de a oferi locuri de muncă. Gorjul este printre cele mai afectate regiuni de tranziția energetică, având în vedere că mii de locuri de muncă au dispărut din economie. Este de așteptat ca aceste pierderi să continue, deoarece România s-a angajat prin lege să-și închidă industria minieră și grupurile energetice pe bază de cărbune până în 2030. Astfel, județul Gorj va avea nevoie urgentă de noi investiții, atât din sectorul privat, cât și din partea statului.
