Tribunalul Gorj a decis că Complexul Energetic Oltenia trebuie să reintegreze o fostă salariată și să îi plătească drepturile salariale pierdute. Această hotărâre a fost luată în urma admiterii contestației formulată de angajată, care a contestat încetarea contractului său de muncă.
Fosta angajată a solicitat pensionarea având în vedere legislația care permite reducerea vârstei standard de pensionare pentru cei care au lucrat în condiții speciale. Cererea ei a fost inițial respinsă de Casa Județeană de Pensii Gorj, dar instanța a obligat instituția să emită decizia de pensionare.
În martie 2025, Complexul Energetic Oltenia a decis încetarea de drept a contractului de muncă, înainte ca litigiul să fie soluționat. Ulterior, Curtea de Apel Craiova a modificat decizia Tribunalului Gorj, stabilind că salariata nu beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare cu 13 ani.
Fosta angajată a contestat această decizie, argumentând că încetarea contractului nu poate avea efecte fără o decizie valabilă de pensionare. Tribunalul Gorj a dat dreptate reclamantei, menționând că anularea deciziei de pensionare afectează și decizia de încetare a contractului de muncă.
În hotărârea pronunțată la sfârșitul lunii iunie 2026, instanța a anulat decizia Complexului Energetic Oltenia, dispunând reintegrarea reclamantei pe postul anterior și obligând angajatorul să plătească o despăgubire echivalentă cu toate salariile și drepturile ce i se cuveneau de la încetarea contractului de muncă până la reintegrarea efectivă.
De asemenea, CE Oltenia a fost obligat să achite și cheltuielile de judecată. Hotărârea Tribunalului Gorj poate fi atacată în termen de 10 zile de la comunicare.
