Complexul Energetic Oltenia (CEO) se bazează pe reangajarea pensionarilor pentru a face față deficitului de personal specializat. Acești angajați, care au revenit după ce s-au pensionat, joacă un rol crucial în menținerea funcționării celor două termocentrale rămase în activitate.
Criza de personal a fost accentuată de recentele disponibilizări, iar compania se confruntă cu o provocare semnificativă în asigurarea unei producții constante. Potrivit directorului SE Turceni, Ștefan Leu, formarea unui specialist în domeniul instalațiilor termocentrale poate dura până la 15 ani, ceea ce face ca dependența de angajații cu experiență să fie esențială.
În prezent, CEO dispune de 530 de angajați, dintre care 332 lucrează în producție, iar dintre aceștia, 120 sunt implicați în activități de reparații. Din păcate, numărul celor care se pensionează este în continuă creștere, iar mulți dintre angajați sunt deja implicați în procese legale care le pot influența statutul profesional. În acest context, reangajarea a 30 de pensionari devine o soluție necesară pentru a evita o criză și mai profundă.
Legea 197 a avut un impact semnificativ asupra structurii angajaților din CEO, afectând în mod special termocentrala din Turceni, care a reușit să gestioneze mai bine procesul de pensionare datorită vechimii sale.
