În cadrul Complexului Energetic Oltenia, angajații se confruntă cu o serie de schimbări semnificative în urma unei restructurări anunțate de conducerea companiei. Sucursala Minieră a fost prima afectată, rămânând cu doar 46 de angajați dintr-un total de 114, în decurs de un an.
Conform declarațiilor președintelui Directoratului CEO, Cosmin Trufelea, angajații din sectorul TESA (tehnic, economic, suport administrativ) vor fi reduși de la 421 la 200 în următoarele șase luni. Această restructurare are ca scop eficientizarea companiei și returnarea a 1,1 milioane de certificate de carbon într-un termen de patru luni.
Trufelea a menționat că luna august a fost prima în care CEO a înregistrat profit, urmată de septembrie, dar a exprimat îngrijorarea că finalul anului nu va aduce aceleași rezultate din cauza lipsei unor fonduri importante.
Declarațiile sale au generat reacții intense în rândul angajaților din cariere și termocentrale, mulți dintre aceștia exprimându-și nemulțumirea pe rețelele sociale. Unii angajați au acuzat conducerea de ineficiență și favoritisme, punând la îndoială utilitatea menținerii unui număr atât de mic de angajați în sectorul TESA.
Criticile s-au amplificat, iar unii angajați au cerut o analiză mai riguroasă a angajărilor și a structurii organizaționale, argumentând că actuala configurație nu mai este relevantă pentru nevoile companiei și că resursele sunt irosite. Aceștia solicită o reformă care să prioritizeze eficiența și productivitatea, în detrimentul unei birocrații excesive.
