Complexul Energetic Oltenia (CEO) se află într-o fază de reorganizare semnificativă, menită să optimizeze costurile și resursele umane ale companiei. Această măsură va determina plecarea mai multor pensionari reangajați, în special cei care ocupă funcții tehnice sau administrative, începând cu luna iulie.
Decizia face parte dintr-un proces amplu de eficientizare, solicitat de Ministerul Energiei, ce vizează reducerea cheltuielilor și a personalului TESA. Printre primii afectați de aceste schimbări se numără Grigore Borugă, șeful Unității Miniere de Carieră Rovinari, al cărui contract nu a fost prelungit. De asemenea, alți doi conducători de echipă de la Sucursala Electrocentrale Rovinari vor părăsi, de asemenea, compania, în ciuda susținerii inițiale din partea conducerii termocentralei.
CEO a anunțat că majoritatea pensionarilor reangajați își vor încheia contractele în următoarele luni, iar alte 20 de persoane, inclusiv angajați detașați de la Minprest Serv SA, vor pleca începând cu 1 iulie. Posturile vacante vor fi ocupate fie de angajați existenți, fie prin noi recrutări.
În prezent, aproximativ 300 de pensionari sunt angajați pe perioade determinante, de obicei de trei luni, dar fără măsuri de pregătire pentru noi angajați, ceea ce sugerează o dependență de personalul pensionat. Exemple notabile includ Florin Vas, fost director adjunct, și alți pensionari care urmează să plece după expirarea contractelor. Există, de asemenea, cazuri precum cel al lui Eugen Tunaru, fost director general, care a fost omis din listele oficiale ale pensionarilor timp de doi ani.
