Aproape 30 de angajați din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Giurgiu (DGASPC) au ales să-și depună demisia în ultimele zile, în contextul unor reforme administrative implementate de noul director general, Vișinel Balan. Aceste reforme vizează simplificarea proceselor și eficientizarea resurselor umane în instituție.
Conform unui comunicat oficial, inițiativele directorului au fost prezentate angajaților pentru consultare, inclusiv întâlniri cu personalul și beneficiarii. Totuși, noua organizare nu a fost bine primită, provocând un val de plecări în rândul angajaților.
Printre cei care au demisionat se numără asistenți sociali, psihologi, infirmieri și educatori, unii cu o experiență de peste un deceniu. Motivele invocate pentru aceste demisii includ nemulțumiri legate de salarii, lipsa de personal și un program de lucru considerat copleșitor.
Un angajat care a ales să rămână anonim a declarat: „Suntem puțini și muncim pentru trei persoane, însă recompensele financiare nu reflectă eforturile noastre. Ne simțim lipsiți de respect atât din partea conducerii, cât și a autorităților.”
Criza de personal de la DGASPC Giurgiu prezintă riscuri semnificative pentru activitatea centrelor care oferă îngrijire copiilor și persoanelor vulnerabile. Deficitul de personal ar putea afecta grav calitatea serviciilor sociale, generând îngrijorări în rândul comunității.
În timp ce conducerea DGASPC nu a comentat public pe marginea situației, Consiliul Județean Giurgiu este așteptat să intervină pentru a identifica soluții viabile. Sindicatele din domeniu subliniază că problemele de la Giurgiu nu sunt izolate și că fără măsuri concrete, întreg sistemul de protecție socială din România riscă o criză majoră.
