Un angajat din Spania a câștigat în instanță suma de 105.716,09 euro ca urmare a concedierii sale, care a fost considerată abuzivă. Incidentul a avut loc după ce acesta a adus la muncă mai multe tăvi cu produse de patiserie, în valoare de aproximativ 68 euro, pe care le-a împărțit colegilor în ziua sa de naștere, înainte de sosirea clienților.
Problema a apărut atunci când angajatul a fost acuzat că a folosit bunurile companiei în scop personal, fără a respecta politica internă care interzice consumul de alimente în afara zonei de pauză. La o lună după incident, acesta a fost concediat, compania invocând o clauză din contract care sancționează asemenea comportamente ca fiind abateri grave.
Angajatul a contestat decizia, iar tribunalul a decis că concedierea a fost nejustificată. Decizia a fost confirmată ulterior de Curtea Supremă de Justiție din Galicia. Sursele juridice au subliniat că nu a existat nicio pierdere financiară pentru companie și că angajatul a plătit rapid diferența de preț odată ce a realizat greșeala, contactându-și managerul pentru a explica situația.
