Spania a decis să extindă concediul plătit pentru părinți la 17 săptămâni, consolidând astfel egalitatea între mame și tați. Această măsură face parte dintr-o inițiativă mai largă, alături de Finlanda, singurele țări din Uniunea Europeană care oferă concediu parental egal și integral plătit ambelor părți.
Ministrul Muncii, Yolanda Diaz, a afirmat că această decizie reprezintă un pas semnificativ pentru promovarea egalității și feminismului în societatea spaniolă. Potrivit statisticilor, 40% dintre bărbați din Spania aleg să își ia concediu parental, un indiciu al progresului în acest domeniu.
Pe lângă extinderea concediului, guvernul a aprobat și două săptămâni suplimentare de concediu plătit, care pot fi utilizate până când copilul împlinește opt ani. Totuși, această măsură este inferioară celor 20 de săptămâni promise anterior de Partidul Socialist în campania electorală din 2023.
În prezent, programul așteaptă aprobarea formală a parlamentului, iar Partidul de extremă stânga Podemos a solicitat o durată și mai mare a concediului. Guvernul minoritar condus de prim-ministrul Pedro Sanchez se confruntă cu provocări în asigurarea voturilor necesare pentru adoptarea legislației, negociind cu diferite facțiuni politice.
Comparativ, alte țări europene precum Croația, Irlanda și Bulgaria oferă concedii de maternitate mai lungi, dar cu beneficii mai reduse pentru tați. În România, părinții au dreptul la un concediu de până la doi ani după nașterea copilului, beneficiind de această facilitate atât mamele, cât și tații.
