Evie Jackson, o tânără de 28 de ani din Australia, a aplicat timp de șase luni la diverse locuri de muncă, însă nu a primit niciun răspuns. Această experiență a motivat-o să împărtășească pe TikTok frustrarea sa, întrebându-se dacă există și alții care se confruntă cu aceeași situație.
Într-o declarație, Jackson a menționat că a trimis sute de aplicații pentru joburi part-time în timpul studiilor universitare, însă fără succes. „A fost extrem de dificil,” a spus ea.
Discutând cu un prieten despre dificultățile întâmpinate, acesta i-a sugerat că multe dintre anunțurile de angajare ar putea fi false. Această observație a determinat-o să investigheze fenomenul „joburilor fantomă”, care se referă la postările de angajare care nu sunt menite să conducă la angajări reale.
Jackson a descoperit că unele companii folosesc aceste tactici pentru a-și îmbunătăți imaginea sau pentru a colecta date despre piață, lăsând aplicațiile la un nivel minim de transparență.
„Am aplicat la numeroase oferte care s-au dovedit a fi fictive, ceea ce este descurajant,” a adăugat ea, subliniind semnele care pot indica o ofertă de muncă falsă, cum ar fi durata de listare a anunțului și repetarea notificărilor pentru aceleași posturi.
