Recent, angajații companiei Isaac Morris Ltd., specializată în producția de îmbrăcăminte pentru branduri renumite precum Disney și artiști ca Lady Gaga, au fost surprinși de o schimbare radicală a sistemului de acces la birou. În locul vechii metode cu cartele magnetice, firma a anunțat că va implementa un sistem de recunoaștere facială.
Un e-mail trimis de departamentul IT a informat personalul că un reprezentant va veni pentru a „captura o imagine” a fețelor lor. Angajații au reacționat cu îngrijorare, exprimându-și temerile legate de confidențialitate și utilizarea datelor biometrice. Unii dintre ei consideră acest demers o „invazie totală” a vieții private.
Un angajat a declarat că nu înțelege de ce este necesară recunoașterea facială, având în vedere că majoritatea lor lucrează în posturi administrative. De asemenea, el a menționat că opțiunea de a utiliza un cod numeric pentru acces este considerată mai puțin convenabilă.
Camerele de recunoaștere facială sunt deja instalate, iar testarea sistemului a început, cu scopul de a deveni operațional în curând. Angajații sunt îngrijorați în legătură cu durata stocării datelor biometrice și cine ar putea avea acces la acestea.
Experții în domeniul supravegherii pun la îndoială legalitatea acestei practici, subliniind că legislația din New York interzice deja amprentarea forțată a angajaților. Aceștia avertizează că recunoașterea facială poate fi considerată o formă de amprentare, având implicații serioase pentru confidențialitate.
Riscurile asociate cu tehnologia biometrică depășesc sfera biroului, iar un expert în securitate cibernetică a menționat că, odată compromise, datele biometrice sunt imuabile, iar consecințele pot fi severe.
Un studiu recent a arătat că 67% dintre angajatorii din SUA utilizează tehnologii de urmărire biometrică, inclusiv recunoașterea facială. Companii mari precum Amazon au fost criticate pentru utilizarea acestor metode fără o informare adecvată a angajaților.
În prezent, legislația din New York nu oferă suficiente protecții pentru angajați împotriva supravegherii biometrice. Un proiect de lege propus pentru 2024 ar putea interzice utilizarea recunoașterii faciale de către majoritatea angajatorilor, dar nu a fost încă supus votului.
