Un incident petrecut în vara anului 2025 a atras atenția asupra practicilor de muncă din cadrul Poștei Italiene, unde o angajată a fost sancționată pentru că a lucrat peste program în patru zile consecutive. Cazul a fost soluționat în instanță, compania acceptând să retragă avertismentul și să acopere cheltuielile de judecată.
Evenimentul a avut loc la oficiul poștal din Bribano, o localitate din provincia Belluno, unde angajata a fost nevoită să rămână peste program pentru a face față volumului mare de muncă, gestionând singură activitatea de la ghișeu. În trei din cele patru zile, ea a lucrat cu aproximativ 15 minute mai mult, iar în ce-a de-a patra zi, a rămas 30 de minute suplimentar.
Poșta Italiană a contestat nu doar depășirea programului de lucru, ci și faptul că anunțul privind necesitatea orelor suplimentare a fost făcut după termenul stabilit de regulamentele interne. Angajata, considerată vulnerabilă din motive de sănătate, a reacționat la sancțiune printr-o apărare scrisă detaliată, solicitând audierea în prezența unui avocat sau a unui reprezentant sindical, dar aceasta nu a avut loc.
După ce a încercat să rezolve situația cu Inspectoratul pentru Muncă, fără succes, cazul a fost deferit instanței competente. La finalul procesului, Poșta Italiană a renunțat la sancțiune, dar motivele legale exacte ale deciziei nu sunt disponibile public.
