În aprilie 2025, în România, numărul total de angajați din instituțiile și autoritățile publice a ajuns la 1.306.234. Dintre aceștia, aproximativ 837.000 lucrează în Administrația Publică Centrală, iar aproape 470.000 în Administrația Publică Locală.
Un sondaj realizat pe un eșantion de 5.000 de angajați din sectorul public a relevat că doar 3,2% dintre respondenți se tem „în mare măsură” de posibile concedieri, iar 2,5% „în foarte mare măsură”. În contrast, 28% nu au nicio îngrijorare, 30% se tem „în mică măsură”, iar aproape 37% au temeri „într-o oarecare măsură”. Acest studiu a fost realizat de Centrul de Formare APSAP.
Conform analizei, majoritatea angajaților din sectorul public nu își fac griji cu privire la stabilitatea locului de muncă, chiar și în lumina discuțiilor recente despre restructurări în administrație, în special în contextul alegerilor.
Peste 94% dintre participanți nu se tem sau se tem doar moderat de o eventuală restructurare, sugerează că percepția despre instabilitate în sectorul public este mai degrabă o temă de discuție politică decât o realitate trăită.
În ciuda mesajelor politice referitoare la necesitatea reformelor în administrația publică, majoritatea angajaților consideră că eficientizarea nu îi va afecta. Aproape 40% dintre respondenți cred că există colegi care nu își îndeplinesc responsabilitățile și ar trebui reevaluati.
Problemele legate de digitalizare și lipsa de formare sunt, de asemenea, subliniate ca fiind provocări importante. Investițiile în educația profesională au fost reduse, iar acest lucru afectează nu doar angajații, ci și eficiența întregului sistem public.
În concluzie, pentru ca sectorul public să se modernizeze, este esențial un sistem de evaluare a performanțelor individuale bazat pe rezultate, altfel România va continua să se confrunte cu o ruptură între sectorul public și nevoile societății reale.
