Google este recunoscut în Silicon Valley pentru ofertele sale de compensație atractive, iar recent a implementat modificări în structura evaluării angajaților. Aceste schimbări vin în contextul în care alte companii din sectorul tehnologic, precum Meta și Microsoft, au început să reorganizeze personalul, eliminând angajații cu performanțe sub așteptări.
În aprilie, Google a revizuit criteriile de performanță, subliniind importanța unei evaluări riguroase. Șeful departamentului de compensație a comunicat angajaților că „performanța ridicată este esențială”.
Deși datele despre salariile angajaților sunt confidențiale, informațiile din documentele de viză de muncă oferă indicii despre sumele compensatorii pentru diferite posturi. Google angajează numeroși ingineri software prin acest sistem, iar salariile pot atinge până la 340.000 de dolari pe an.
Este important de menționat că aceste sume reflectă doar salariile de bază și nu includ beneficii precum acțiuni sau bonusuri. O analiză din 2023 a arătat că, în ciuda veniturilor mari, mulți angajați se consideră subplătiți.
Conform unui tabel intern obținut de o publicație de specialitate, iată câteva dintre salariile anuale pentru diverse roluri din cadrul Google:
- Roluri de business și analiză: Analiști financiari - peste 200.000 de dolari.
- Account manager - 85.500 – 166.000 dolari.
- Business systems analyst - 141.000 – 201.885 dolari.
- Financial analyst - 102.000 – 225.230 dolari.
- Search quality analyst - 120.000 – 235.000 dolari.
Roluri în inginerie: Inginerii software pot câștiga până la 340.000 de dolari.
- Application engineer - 138.000 – 199.000 dolari.
- Customer engineer - 85.009,60 – 228.000 dolari.
- Data engineer - 111.000 – 175.000 dolari.
- Electrical engineer - 119.000 – 203.000 dolari.
- Software engineer - 109.180 – 340.000 dolari.
- Staff software engineer - 220.000 – 323.000 dolari.
