Recent, a fost propus un nou proiect de lege privind salarizarea în sectorul public, care prevede o reducere a valorii de referință de la 4.100 lei la 4.000 lei. Această valoare este inferioară celei de 4.325 lei stabilită anterior de fostul ministru al Muncii, Florin Manole.
Valoarea de referință este fundamentală, având rolul de bază pentru calculul salariilor în sectorul public. Printre modificările importante se numără majorarea coeficientului de salarizare pentru cadrele didactice din învățământul preuniversitar și revizuirea bazei de calcul pentru plata cu ora. De asemenea, proiectul aduce schimbări în modul de acordare a sporurilor în domeniul sănătății.
Noua legislație introduce 12 grade salariale, cu coeficienți ce variază de la 1 la 8. Calculul salariului se va face prin raportarea coeficientului specific funcției la valoarea de referință menționată. Ierarhizarea funcțiilor nu va mai depinde exclusiv de denumirea postului, ci va lua în considerare o evaluare analitică a complexității și responsabilității fiecărui rol.
Proiectul stabilește, de asemenea, că valoarea de referință pentru anii 2026 și 2027 va fi fixată la 4.000 lei, cu mențiunea că aceasta nu poate scădea față de anul anterior. Creșterile viitoare vor fi legate de evoluția economică și de cadrul fiscal.
Printre măsurile incluse se numără un plafon de 20% pentru sporuri, indemnizații și prime, în scopul de a limita acumulările excesive. În plus, angajații care lucrează în cadrul proiectelor finanțate din fonduri europene pot beneficia de sporuri de până la 40% din salariul de bază.
În educație, se preconizează majorarea coeficientului de salarizare pentru personalul didactic și introducerea unor sporuri pentru consilierii școlari și diriginți, în funcție de numărul de elevi din clasă.
În domeniul sănătății, se va modifica modul de acordare a sporului de ture, iar pentru angajații care lucrează noaptea se va aplica un spor de 25%. De asemenea, se vor stabili coeficienți diferiți pe categorii de unități și specializări.
Proiectul preconizează și recompensarea angajaților prin premii de performanță, limitate la 4% din cheltuielile salariale totale, urmând să fie acordate în funcție de rezultate excepționale.
