Începând cu luna iunie a anului 2026, angajatorii din Uniunea Europeană vor trebui să respecte Directiva 2023/970, care impune o nouă abordare în ceea ce privește transparența salarială.
Conform noilor reglementări, companiile nu vor mai putea negocia salariile într-un mod aleatoriu; acestea vor fi obligate să publice grilele salariale începând cu prima anunțare a unei oferte de muncă. Aceasta va permite angajaților să compare salariile între colegii cu roluri similare.
Noua legislație va scoate în evidență o problemă frecvent întâlnită pe piața muncii, unde angajații noi beneficiază adesea de salarii mai mari decât cei care au fost deja în companie pentru o perioadă lungă. Această măsură va avea ca efect redistribuirea veniturilor, astfel încât angajații care sunt subplătiți, femeile care ocupă poziții similare cu bărbații mai bine plătiți și cei loiali companiei, dar care au fost neglijați, vor beneficia de o creștere a salariilor.
