În perioada 28 iulie – 1 august 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Dâmbovița a inițiat o campanie națională dedicată verificării respectării legislației de către angajatorii care utilizează forță de muncă străină. Controalele s-au concentrat atât pe relațiile de muncă, cât și pe aspectele de securitate și sănătate în muncă.
Scopul acțiunilor a fost de a asigura aplicarea corectă a reglementărilor în vigoare, inclusiv a Ordonanței Guvernului nr. 25/2014, care reglementează angajarea și detașarea străinilor. Inspectorii au identificat muncă nedeclarată și au crescut gradul de conștientizare al angajatorilor români privind responsabilitățile legale față de lucrătorii non-UE.
Pe parcursul celor 28 de controale efectuate în județ, au fost verificate condițiile de muncă ale peste 120 de angajați. Au fost raportate 27 de deficiențe, inclusiv descoperirea a 13 cetățeni străini, printre care 10 nepalezi, un srilankez și doi turci, care lucrau fără contracte de muncă și fără înregistrare în registrul general de evidență a salariaților.
Aceste abateri au condus la sancțiuni contravenționale în valoare totală de 350.000 lei, conform Codului Muncii și O.G. 25/2014. Verificările au fost efectuate în colaborare cu Biroul pentru Imigrări Dâmbovița, pentru a clarifica statutul legal al acestor lucrători.
Alte nereguli constatate au inclus plata salariilor sub nivelul declarat, lipsa contractelor de muncă, nerespectarea timpilor de muncă și de odihnă, precum și necompensarea orelor suplimentare. ITM a impus 27 de măsuri de conformare, aplicând amenzi în valoare de 14.000 lei.
În plus, controalele de securitate și sănătate în muncă au relevat 24 de neconformități, cu 19 angajatori sancționați, 20 de avertismente și 4 amenzi totalizând 24.000 lei. Cele mai frecvente probleme au fost lipsa instruirii lucrătorilor străini și neutilizarea echipamentului de protecție.
Marius Lixandru, inspectorul-șef al ITM Dâmbovița, a subliniat importanța respectării drepturilor lucrătorilor străini, afirmând că integrarea corectă a acestora contribuie la stabilitatea economică și la respectul reciproc pe piața muncii.
