Industria organizării de evenimente se caracterizează prin dinamism, implicând o coordonare complexă și o mobilizare rapidă a forței de muncă. De la tehnicieni la ospătari, organizatorii colaborează adesea cu personal temporar, ceea ce le impune responsabilitatea de a asigura un cadru legal pentru toți angajații.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița subliniază că munca nedeclarată, chiar și atunci când este considerată "ocazională", este ilegală și poate atrage amenzi semnificative. Această practică este, de asemenea, lipsită de respect față de muncitori.
Organizatorii au la dispoziție două opțiuni legale pentru a angaja personal:
- Contractul individual de muncă (CIM): Acesta poate fi încheiat pe perioadă determinată sau cu timp parțial, garantând atât siguranța angajatorului, cât și a angajatului. Un CIM clar reglează relațiile contractuale, asigură plata contribuțiilor sociale și protecția în caz de accidente de muncă.
- Utilizarea zilierilor: Conform Legii nr. 52/2011, zilierii sunt persoane fizice care efectuează activități necalificate ocazional. Angajatorii pot înregistra zilierii rapid prin aplicația digitală a Inspecției Muncii.
Utilizarea muncii legale nu doar că protejează lucrătorii, ci oferă și angajatorilor siguranță juridică și un climat de încredere în relațiile comerciale.
„Obiectivul nostru nu este de a perturba evenimentele prin controale, dar avem datoria de a ne asigura că activitățile se desfășoară conform legii și că lucrătorii sunt protejați. Respectarea legislației muncii nu este opțională. Există soluții legale disponibile; important este să le căutăm și să nu încercăm să le evităm”, a declarat Marius Lixandru, inspector șef ITM Dâmbovița.
