În cadrul pregătirilor pentru pachetele de măsuri fiscale, Guvernul României se concentrează pe reducerea cheltuielilor bugetare, inclusiv a celor referitoare la resursele umane.
Un proiect recent a fost publicat în transparența decizională, vizând o diminuare cu 10% a numărului de angajați în funcții de specialitate și cu 30% în funcții de suport în cadrul autorităților ASF, ANRE și ANCOM. De asemenea, se preconizează și o scădere a personalului din administrațiile publice locale.
Silviu Faier, avocat specializat în dreptul muncii, a subliniat că, în cazul desființării mai multor posturi, se va vorbi despre concedieri colective, ceea ce implică respectarea unor proceduri legale stricte, inclusiv consultarea sindicatelor.
Conform Codului muncii, desființarea unui post trebuie să aibă o cauză reală și serioasă, cum ar fi deficitul bugetar sau reorganizarea instituțională. Dacă aceste condiții nu sunt respectate, angajații afectati pot contesta deciziile în instanță.
Printre drepturile angajaților se numără compensațiile financiare, prioritatea la reangajare și posibilitatea de a contesta în instanță desființarea postului. De asemenea, avocatul a menționat că în România, angajații au șanse mari să câștige procesele atunci când instituțiile nu respectă procedurile legale.
Pe de altă parte, vicepremierul Tanczos Barna a afirmat că se estimează o reducere de 40.000 de posturi în administrația locală, cu scopul de a eficientiza structurile administrative. Această măsură va afecta atât funcțiile de conducere, cât și cele administrative.
În replică, sindicatele din administrație au criticat dur planurile guvernului, argumentând că acestea vor duce la o scădere semnificativă a capacității administrative a statului și vor afecta serviciile publice esențiale.
