Vechimea în muncă se referă la perioada în care un salariat a lucrat pe baza unui contract individual de muncă și este esențială pentru stabilirea drepturilor salariale. Conform legislației muncii, această vechime poate aduce beneficii financiare, cum ar fi sporul de vechime, care se acordă în anumite condiții legale sau stabilite prin contract.
Calcularea vechimii în muncă se bazează pe perioada efectivă lucrată, indiferent de numărul orelor. Sporul corespunzător se plătește în luna următoare finalizării unei perioade de vechime. Este important de menționat că absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechime, în timp ce stagiile de formare profesională neplătite, perioada de probă și concediul de îngrijitor nu afectează această durată.
Diferențele între sectorul public și cel privat
În sectorul public, sporul de vechime este reglementat prin Legea nr. 153/2017, care stabilește procente aplicate la salariul de bază, în funcție de vechime:
- 3-5 ani – 7,5%
- 5-10 ani – 5%
- 10-15 ani – 5%
- 15-20 ani – 2,5%
- peste 20 de ani – 2,5%
Aceste procente sunt acordate automat, în funcție de experiența acumulată.
În contrast, în sectorul privat, Codul Muncii nu impune un spor de vechime obligatoriu, iar acordarea acestuia depinde de negocierile între angajat și angajator. Dacă sporul este inclus în contractul de muncă, devine obligatoriu pentru angajator, iar valoarea și condițiile pot varia.
Dovada vechimii
Pentru a solicita sporul, angajatul trebuie să prezinte o adeverință de la fostul sau actualul angajator, care atestă perioada de activitate, funcția și salariul. Angajatorul este obligat să emită această adeverință în termen de 15 zile de la solicitare. În caz de refuz, angajatul poate contacta Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru a obține documentul necesar.
Astfel, diferențele dintre sectorul public și privat în privința sporului de vechime sunt semnificative. Angajații din sectorul public beneficiază de un cadru legal clar, în timp ce cei din sectorul privat depind de clauzele contractuale. Indiferent de sector, vechimea în muncă rămâne un aspect important care poate influența salariile și avantajele profesionale.
