Federația SANITAS din România își exprimă dezacordul față de cea mai recentă variantă a proiectului legii salarizării, anunțată pe 20 august 2026, considerând că aceasta aduce mai multe dezavantaje pentru angajații din domeniul Sănătății și Asistenței sociale.
Reprezentanții sindicatului subliniază că noul proiect se îndepărtează de principiile unei salarizări echitabile și previzibile, care ar trebui să reflecte valoarea muncii și responsabilitățile angajaților.
Iulian Pope, liderul Federației SANITAS, a afirmat că varianta actuală, promovată de ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, nu răspunde necesităților angajaților și nu aduce soluții la problemele existente.
Un aspect critic al propunerii este absența unor detalii clare privind sursele de finanțare pentru viitoarele creșteri salariale și sporuri. SANITAS avertizează că fără un mecanism de finanțare transparent, drepturile salariale riscă să devină simple promisiuni, supuse constrângerilor bugetare.
„Această variantă, pe care ministrul o consideră o 'ofertă de nerefuzat', este, în opinia noastră, mai dezavantajoasă decât cele anterioare,” a declarat Pope, menționând că propunerile federației nu au fost incluse în proiectul actual.
Printre problemele semnalate se numără și clasificarea unităților sanitare în șase categorii, care ar putea genera inechități salariale între angajați cu roluri similare. De asemenea, limitarea sporurilor la 20% ar putea ignora condițiile specifice de muncă din aceste domenii.
Federația SANITAS îndeamnă partidele politice să respingă acest proiect de lege în forma sa actuală, subliniind că o astfel de reglementare nu poate fi construită doar pe baza unor formule contabile, ci trebuie să reflecte complexitatea și riscurile implicate în activitatea din Sănătate și Asistență socială.
De asemenea, sindicatul reamintește că greva din sectorul Sănătății este suspendată, nu încheiată, iar motivele conflictului de muncă rămân nerezolvate, accentuând necesitatea unui dialog constructiv între autorități și partenerii sociali.
