Noua reglementare privind salarizarea în sectorul public va menține veniturile angajaților care depășesc grila salarială actuală, înghețându-le salariile pentru o perioadă de timp.
Ilie Bolojan, liderul PNL, a subliniat în cadrul unei întâlniri a conducerii partidului că angajații care câștigă peste limitele stabilite vor rămâne la actualele salarii până când cei care se află sub acest nivel vor beneficia de creșteri salariale.
Comisia Europeană a acceptat, în principiu, o majorare a fondului de salarii cu 12,1 miliarde de lei, însă a solicitat României să compenseze această sumă prin venituri suplimentare sau prin reducerea altor cheltuieli.
Legea a generat deja reacții negative din partea unor categorii profesionale, incluzând greve și proteste, iar PNL a mandatat parlamentarii să susțină proiectul, deși acesta este contestat.
Ilie Bolojan a explicat că noua structură salarială va crea două categorii de angajați: cei care vor beneficia de majorări și cei care își vor menține salariile actuale. De asemenea, fondul total de salarii a fost revizuit, inițial estimându-se o sumă de 8 miliarde de lei, ulterior majorată la 12,1 miliarde, după negocieri ample cu sindicatele.
Comisia Europeană a cerut României să identifice măsuri compensatorii pentru a susține această creștere fără a afecta stabilitatea bugetară. Bolojan a menționat că fondul de salarii nu poate depăși 8,1% din PIB, iar cheltuielile salariale trebuie să fie în conformitate cu creșterea economică estimată.
Proiectul a stârnit controverse în rândul angajaților din sănătate, educație și administrație, iar Bolojan a recunoscut că, deși nu este perfect, este maximul permis de condițiile economice actuale. PNL va susține doar amendamentele care primesc avizul Comisiei Europene.
În final, Bolojan a avertizat că neadoptarea legii ar putea duce la pierderea a 770 de milioane de euro din fondurile europene, subliniind că o indexare a salariilor va deveni inevitabilă de la 1 ianuarie, ceea ce ar putea crește dezechilibrele în sistem.
