Ministerul Muncii a anunțat o actualizare a proiectului de lege referitor la salarizarea personalului bugetar. Această variantă introduce un sistem bazat pe 12 grade și coeficienți de salarizare cuprinse între 1 și 8, stabilind o valoare de referință de 4.000 de lei pentru luna decembrie 2026 și anul 2027. Proiectul rămâne în stadiu de propunere și poate suferi modificări pe parcursul procesului legislativ.
Noua propunere are scopul de a înlocui Legea-cadru nr. 153/2017 și de a crea un sistem unitar pentru salarizarea personalului din sectorul public. Valoarea de referință a fost redusă de la 4.100 lei la 4.000 lei, ceea ce va influența calculul salariului de bază, care se va determina prin înmulțirea acestei valori cu coeficientul specific fiecărei funcții.
De exemplu, un coeficient de 2 ar însemna un salariu de bază brut de 8.000 de lei înainte de aplicarea sporurilor și a altor beneficii. Guvernul va avea capacitatea de a modifica această valoare prin hotărâre, în funcție de analiza semestrială a situației economice.
Proiectul menține raportul de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu din sectorul bugetar. Acesta stabilește criterii stricte pentru încadrarea funcțiilor, cum ar fi experiența, complexitatea activității și responsabilitățile. Aplicarea noilor norme va viza angajații din autoritățile publice, magistrați, funcționari publici și alte categorii, cu excepția Băncii Naționale a României.
În cazul în care noul salariu calculat este mai mic decât cel existent în noiembrie 2026, angajații vor beneficia de o diferență salarială tranzitorie, care se va reduce pe măsură ce noul sistem va intra în vigoare. Sporurile și compensațiile vor fi reglementate strict, fără a depăși plafonul stabilit de lege.
În ceea ce privește premiile de performanță, acestea pot ajunge până la 20% din salariul de bază, iar numărul beneficiarilor nu va depăși 30% din posturile ocupate. Proiectul preconizează, de asemenea, un program-pilot pentru premiile de performanță în sectorul sănătății, începând cu 2027.
Noul sistem ar putea intra în vigoare la 1 decembrie 2026, dar necesită aprobarea finală din partea autorităților competente. Ministerul Muncii subliniază că scopul principal este eliminarea inechităților salariale și creșterea transparenței în sistemul bugetar.
