Ministerul Afacerilor Externe (MAE) a oferit detalii referitoare la situația resurselor umane din cadrul instituției, inclusiv despre detașările din Centrala ministerului și Serviciul Exterior.
MAE se confruntă cu un deficit de personal care devine tot mai acut în fiecare an. Aceasta este rezultatul mai multor factori, printre care se numără pensionările, demisiile cauzate de salariile neatractive și restricțiile privind organizarea concursurilor de angajare. Totodată, extinderea rețelei consulare a României a fost necesară pentru a răspunde nevoilor comunităților românești din străinătate, în special în Europa.
Pentru a acoperi lipsa de personal diplomatic și tehnico-administrativ, MAE a organizat o serie de concursuri de admitere. În cazurile în care nu a fost posibilă acoperirea posturilor cu personal propriu, s-a recurs la detașări de la alte instituții publice.
Concursurile desfășurate în 2024 au dus la o parțială stabilizare a situației, în special în cadrul Centralei MAE, prin angajarea de personal calificat. În prezent, în Serviciul Exterior, numărul total de personal diplomatic și consular este de 598, dintre care 92 sunt detașați de la alte instituții. De asemenea, există 386 de angajați tehnico-administrativi, dintre care 155 sunt, de asemenea, detașați.
Acest personal detașat provine din instituții publice centrale și locale, iar deciziile privind menținerea lor sunt evaluate în funcție de necesitățile pozițiilor și de competențele individuale.
În prezent, nevoia cea mai mare de resurse umane este în domeniul tehnico-administrativ. Procesul de întărire a personalului va continua, cu planuri de organizare a noi concursuri pentru ocuparea a 185 de posturi diplomatice și 105 posturi tehnico-administrative, care vor fi anunțate în august.
În plus, în luna septembrie, vor fi disponibile posturi vacante în Serviciul Exterior, iar candidații selectați vor beneficia de pregătire specifică înainte de a fi trimisi în misiune, asigurând astfel o desfășurare eficientă a activităților diplomatice.
