Angajații pot beneficia de diverse tipuri de concedii medicale care îi ajută să își protejeze sănătatea în fața provocărilor profesionale. Legislația românească reglementează aceste concedii, asigurând astfel condiții favorabile pentru recuperare.
Cel mai comun tip este concediul medical, care se acordă pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolilor sau accidentelor. Acesta poate fi emis de medicul de familie pentru o perioadă de până la 28 de zile anual, iar medicul curant poate extinde durata la 31 de zile, în două etape. În total, angajații pot beneficia de până la 183 de zile de concediu medical pe an, cu o posibilitate de prelungire de 90 de zile în situații justificate, avizate de un medic expert.
Un alt tip de concediu este cel destinat prevenirii îmbolnăvirilor, care include carantina și izolarea. Durata acestuia este stabilită de Direcția de Sănătate Publică sau de medicul specialist și nu se cumulează cu cele 183 de zile de concediu medical obișnuit.
În cazul accidentelor de muncă sau al bolilor profesionale, angajații pot beneficia de concediu medical specific, care poate dura până la 183 de zile, cu opțiunea de prelungire cu 90 de zile, conform Legii nr. 346/2002.
Părinții au dreptul să solicite concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, valabil 45 de zile pe an pentru fiecare copil cu vârsta sub 7 ani sau sub 18 ani în cazul unei afecțiuni grave sau handicap.
Un alt tip de concediu a fost introdus pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice, ce poate fi acordat pentru maximum 45 de zile pe an unei persoane apropiate care însoțește bolnavul la tratamente.
Femeile gravide sau cele care au născut recent pot beneficia de concediu de risc maternal, de până la 120 de zile, pentru a evita expunerea la condiții periculoase. Acesta se adaugă la concediul de maternitate, care este împărțit în 63 de zile înainte și 63 după naștere, cu un minim obligatoriu de 42 de zile postnatal.
Aceste reglementări subliniază importanța echilibrului între viața profesională și cea personală, având ca scop menținerea sănătății angajaților în perioadele dificile ale vieții.
