Datele recente arată o tendință pozitivă pe piața muncii din județul Constanța, însă există discrepanțe semnificative între creșterea generală a numărului de angajați și scăderea participării femeilor în anumite sectoare, în special în industriile portuare.
Conform statisticilor furnizate de Direcția Județeană de Statistică, numărul mediu de angajați în județ a crescut de la 187.292 în 2023 la 192.678 în 2024. Totuși, numărul femeilor angajate a scăzut de la 117.700 la 110.600 în aceeași perioadă, ceea ce ridică întrebări despre motivele din spatele acestei diminuări.
Factori precum pensionarea, migrarea, schimbările de statut ocupațional sau ieșirea din activitate pot explica o parte din această scădere. În plus, speranța de viață pentru femeile din județ este de 80,1 ani, comparativ cu 72,84 ani pentru bărbați, ceea ce sugerează diferențe demografice importante.
Constanța este un centru important pentru transportul maritim, logistică și construcții navale, domenii unde predomină bărbații în roluri tehnice și operative. Femeile sunt mai frecvent întâlnite în sectoare precum administrația sau sănătatea, ceea ce poate influența modul în care beneficiile economice se distribuie.
Experții subliniază că alegerea carierei este influențată de stereotipuri de gen și de orientarea profesională din timpul studiilor. Aceasta poate determina unele absolvente să aleagă profesii administrative în locul celor tehnice.
De asemenea, modul în care sunt prezentate profesiile tehnice în societate influențează percepțiile tinerelor despre oportunitățile disponibile. Promovarea femeilor în funcții tehnice ar putea crește interesul acestora pentru cariere în domeniul marin.
Ultimul aspect important este echilibrul dintre viața profesională și cea personală, care este adesea influențat de programul de lucru și de disponibilitatea serviciilor de îngrijire a copiilor. Aceasta poate constitui o provocare atât pentru femei, cât și pentru bărbați, mai ales în industriile cu program de lucru variabil.
Deși există o creștere generală a numărului de angajați, scăderea numărului femeilor angajate necesită o analiză detaliată pentru a determina cum pot beneficia toate categoriile de populație de dezvoltarea economică a județului.
