Negocierile dintre conducerea CT BUS și sindicatele angajaților au ajuns la un impas, lăsând angajații fără un Contract Colectiv de Muncă. Conducerea companiei a propus o majorare salarială de 250 de lei, împărțită în două etape, dar oferta nu a fost acceptată.
CT BUS a anunțat că majorarea ar fi fost aplicată de la 1 septembrie 2026, cu 150 de lei, urmată de o altă creștere de 100 de lei în decembrie, condiționată de sănătatea financiară a societății. De asemenea, compania a sugerat o creștere a primelor de Paște și Crăciun, de la 600 lei la cel puțin 700 lei.
În cadrul ultimei întâlniri de negociere, conducerea a subliniat că pierderile financiare din prima jumătate a anului 2026 ar putea fi compensate până la finalul exercițiului financiar, pe baza estimărilor pentru semestrul II. Totuși, majorările salariale care depășesc o creștere de 4,2% ar putea afecta grav stabilitatea financiară a companiei.
Conducerea a evidențiat riscurile legate de creșterea prețurilor la carburanți și energie electrică, care ar putea amplifica costurile operaționale. De asemenea, contractul de delegare a serviciului de transport public va expira pe 31 octombrie 2026, complicând prognozele financiare pentru ultimele luni ale anului.
CT BUS și-a exprimat intenția de a continua negocierile pentru a găsi o soluție care să îmbine nevoile salariale ale angajaților cu stabilitatea financiară a companiei. De menționat este că, deși necesitatea unei majorări salariale nu a fost contestată, discuțiile s-au concentrat pe suma propusă și modalitățile de implementare.
