Conform legislației muncii, angajații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale importante, fără ca acestea să fie incluse în concediul de odihnă. Aceste evenimente includ căsătorii, nașteri de copii și decesele unor membri apropiați ai familiei.
În cazul decesului unui părinte, reglementările variază în funcție de sectorul de activitate al angajatului:
Angajații din sectorul bugetar beneficiază de trei zile libere plătite, conform art. 24 alin. (1) din HG 250/1992. Aceste zile sunt garantate pentru salariații din administrația publică și alte instituții bugetare în cazul decesului soțului/soției sau al unei rude de până la gradul II, inclusiv părinții.
În mediul privat, Codul Muncii nu specifică un număr exact de zile libere, iar acest aspect este reglementat prin contractul colectiv de muncă, contractul individual sau regulamentul intern al companiei. Dacă nu există o reglementare clară, angajații pot solicita concediu fără plată.
Astfel, în cazul decesului unui părinte, angajații din sectorul public au un drept garantat la trei zile libere plătite, în timp ce cei din sectorul privat trebuie să se bazeze pe regulile interne ale companiei sau pe negocierile directe cu angajatorul.
În esență, aceste zile libere sunt concepute pentru a oferi angajaților timpul necesar pentru a participa la înmormântări și a se ocupa de toate formalitățile legate de astfel de evenimente triste.
