Cartea de muncă a fost, în trecut, un document esențial pentru românii care doreau să demonstreze experiența profesională, salariile și vechimea în muncă. Însă, după 2010, acest document a fost înlocuit de contractele individuale de muncă și de sistemele informatice moderne, devenind astfel inutilizat.
În ciuda acestui fapt, cartea de muncă rămâne relevantă pentru mulți, mai ales în contextul pensionării. Dacă cartea de muncă a fost pierdută sau nu a fost returnată de angajator, există posibilitatea de a dovedi stagiul de cotizare utilizând alte documente, conform legislației în vigoare.
După 1 aprilie 2001, informațiile referitoare la stagiul de cotizare sunt gestionate electronic de către Casa Națională de Pensii Publice. Aceste date sunt centralizate în urma depunerii declarațiilor de către angajatori, simplificând procesul de pensionare pentru cei care nu mai trebuie să caute adeverințe de la fostele locuri de muncă.
Cu toate acestea, adeverințele de la angajatori sunt încă necesare pentru perioadele lucrate înainte de anul 2001, în special dacă veniturile nu sunt reflectate în cartea de muncă. De asemenea, pentru veniturile suplimentare înregistrate înainte de această dată, documentele justificative trebuie depuse la dosarul de pensionare.
În cazul în care carnetul de muncă a fost pierdut, persoanele pot dovedi vechimea profesională prin adeverințe emise de angajatori sau alte entități autorizate, cu condiția ca pierderea să fie publicată în Monitorul Oficial. Aceasta se poate face completând un formular online, care necesită anumite documente, inclusiv o cerere și o copie a actului de identitate.
După publicarea pierderii, adeverințele pot să înlocuiască cartea de muncă, atestând perioada lucrată și salariul obținut. În cazul în care angajatorul nu mai există, solicitarea trebuie îndreptată către deținătorul arhivei sau un operator autorizat. În anumite situații, reconstituirea vechimii poate fi realizată și prin intermediul instanței de judecată.
