Proiectul recent al legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost prezentat liderilor partidelor politice, fiind un document esențial ce propune modificări semnificative în sistemul de remunerație al angajaților din sectorul bugetar. Noul sistem introduce o grilă cu 12 grade salariale, coeficienții fiind cuprinsi între 1 și 8, alocând o valoare de referință de 4.000 de lei pentru anii 2026 și 2027.
Documentul prevede, de asemenea, limitarea sporurilor și altor beneficii salariale la 20% din salariul de bază, stabilit la nivelul ordonatorului principal de credite. În plus, se introduce o „diferență salarială tranzitorie” pentru angajații care, în urma aplicării noii grile, ar avea venituri mai mici decât cele din noiembrie 2026.
Noua lege va înlocui Legea-cadru nr. 153/2017 și va intra în vigoare pe 1 decembrie 2026, cu câteva excepții. Aceasta se va aplica personalului din Parlament, Administrația Prezidențială, autoritatea judecătorească, ministere și alte instituții publice, stabilind că drepturile salariale vor fi exclusiv cele prevăzute de noua reglementare.
Un aspect important al proiectului este ierarhizarea funcțiilor, care va lua în considerare complexitatea muncii, responsabilitatea și experiența. Salariul de bază va fi calculat prin înmulțirea coeficientului funcției cu valoarea de referință stabilită anual de Guvern.
În ceea ce privește sporurile, acestea vor fi plafonate la 20%, dar se vor reglementa distinct anumite categorii, cum ar fi sporul de noapte și plata muncii suplimentare. Proiectul introduce, de asemenea, premii de performanță, ce pot fi oferite angajaților remarcabili, într-un procent care nu va depăși 4% din fondul salarial relevant, adresându-se astfel celor care contribuie semnificativ la activitatea instituțiilor.
